CONVENIO · TARRAGONA

Convenio Comercio del metal Tarragona 2026: tabla salarial

Descargar tabla salarial en PDF · ¿Es este mi convenio?

BOPT-2026-03012 15 pagas Actualizado 14 abr 2026
SALARIO BASE DE CONVENIO
1.105 – 1.480€ brutos/mes
45 categorías · tablas BOPT 2025
≈ 1.013 – 1.203 € netos por paga · estimación para soltero/a sin hijos y contrato indefinido (retenciones AEAT 2026)
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€/mes
El salario base de tu nómina, sin pluses ni antigüedad — es lo que fija la tabla. Te decimos si estás por debajo del mínimo. Gratis, anónimo, sin registro.
JORNADA art. 19
1.808 horas/año

Será de 1.808 horas anuales durante la vigencia del convenio.

VACACIONES art. 20

Todos los trabajadores comprendidos en el ámbito del presente Convenio disfrutarán de un periodo de 30 días naturales de vacaciones disfrutándose por parte del personal de forma rotativa, entre los meses de junio y septiembre, ambos inclusive.

Texto del convenio en el BOE · BOPT-2024-00798

Salario mínimo por categoría según las tablas salariales publicadas en el BOPT. Es el suelo legal para cualquier empresa del sector en Tarragona — tu nómina no puede estar por debajo.

Convenio en ultraactividad. Su vigencia terminó el 31 dic 2025 y aún no se ha registrado uno nuevo, así que estas tablas de 2025 siguen siendo las que se aplican hoy. No es una tabla desactualizada: es la que tu empresa está obligada a pagar mientras se negocia el siguiente convenio.

Toca tu categoría y compárala con tu nómina.

CATEGORÍA €/MES €/AÑO
Grupo I · Personal técnico titulado
Grupo II · Técnicos no titulados · Área 1
Grupo II · Técnicos no titulados · Área 2
Grupo III · Personal administrativo
Grupo IV · Servicios técnicos
Grupo V · Personal subalterno
Salario base de tabla, sin pluses ni antigüedad. €/mes = importe anual repartido en 15 pagas. Fuente: BOPT-2026-03012.
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Página pública generada a partir de las tablas oficiales del BOPT. Se actualiza con cada revisión salarial del convenio. Verificado contra el registro de convenios del Ministerio de Trabajo (REGCON) el 28 sept 2026.
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