CONVENIO · ZARAGOZA

Convenio Oficinas y Despachos Zaragoza 2026: tabla salarial

Descargar tabla salarial en PDF · ¿Es este mi convenio?

BOPZ-2025-4138 16 pagas Actualizado 7 jun 2025
SALARIO BASE DE CONVENIO
1.075 – 1.704€ brutos/mes
8 categorías · tablas BOPZ 2025
≈ 969 – 1.333 € netos por paga · estimación para soltero/a sin hijos y contrato indefinido (retenciones AEAT 2026)
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€/mes
El salario base de tu nómina, sin pluses ni antigüedad — es lo que fija la tabla. Te decimos si estás por debajo del mínimo. Gratis, anónimo, sin registro.
JORNADA cláusula adicional segunda
1.760 horas/año

1.760 = Jornada de trabajo anual.

VACACIONES art. 18

Las vacaciones anuales serán de treinta días naturales y comprenderán, al menos, veintidós días laborables.

ANTIGÜEDAD art. 19

A partir del 1 de enero de 1997, los nuevos trienios que se reconozcan, con un máximo de seis, se abonarán al trabajador y para todas las categorías profesionales en la cuantía única de 24 euros mensuales, y se denominará «complemento permanencia».

Texto del convenio en el BOE · BOPZ-2025-4138

Salario mínimo por categoría según las tablas salariales publicadas en el BOPZ. Es el suelo legal para cualquier empresa del sector en Zaragoza — tu nómina no puede estar por debajo.

Convenio en ultraactividad. Su vigencia terminó el 31 dic 2025 y aún no se ha registrado uno nuevo, así que estas tablas de 2025 siguen siendo las que se aplican hoy. No es una tabla desactualizada: es la que tu empresa está obligada a pagar mientras se negocia el siguiente convenio.

Cuánto cobra: Auxiliar administrativo/a en ZaragozaAdministrativo/a en Zaragoza

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CATEGORÍA €/MES €/AÑO
Nivel 1
Nivel 2
Nivel 3
Nivel 4
Nivel 5
Nivel 6
Nivel 7
Nivel 8
Salario base de tabla, sin pluses ni antigüedad. €/mes = importe anual repartido en 16 pagas. Fuente: BOPZ-2025-4138.
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Página pública generada a partir de las tablas oficiales del BOPZ. Se actualiza con cada revisión salarial del convenio. Verificado contra el registro de convenios del Ministerio de Trabajo (REGCON) el 28 sept 2026.
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