CONVENIO · BURGOS

Convenio Vinos, cervezas y licores Burgos 2026: tabla salarial

Descargar tabla salarial en PDF · ¿Es este mi convenio?

BOPBUR-2026-00591 15 pagas Actualizado 19 feb 2026
SALARIO BASE DE CONVENIO
1.186 – 2.169€ brutos/mes
15 categorías · tablas BOPBUR 2025
≈ 1.054 – 1.652 € netos por paga · estimación para soltero/a sin hijos y contrato indefinido (retenciones AEAT 2026)
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€/mes
El salario base de tu nómina, sin pluses ni antigüedad — es lo que fija la tabla. Te decimos si estás por debajo del mínimo. Gratis, anónimo, sin registro.
JORNADA art. 13
1.786 horas/año

La jornada laboral máxima legal de trabajo para el personal afectado por el presente convenio será de 1.786 horas anuales.

VACACIONES art. 15

Todo personal incluido en el presente convenio disfrutará de unas vacaciones retribuidas de treinta días naturales.

Salario mínimo por categoría según las tablas salariales publicadas en el BOPBUR. Es el suelo legal para cualquier empresa del sector en Burgos — tu nómina no puede estar por debajo.

Tabla más reciente pendiente de publicar. Mostramos la última tabla oficial publicada (2025): convenio 2026-2029 firmado y aún no publicado en el BOP Burgos; tabla 2026 pendiente de publicación. Cobrar menos que esto es estar por debajo del mínimo; la nueva tabla puede subirlo.
Convenio en ultraactividad. Su vigencia terminó el 31 dic 2025 y aún no se ha registrado uno nuevo, así que estas tablas de 2025 siguen siendo las que se aplican hoy. No es una tabla desactualizada: es la que tu empresa está obligada a pagar mientras se negocia el siguiente convenio.

Toca tu categoría y compárala con tu nómina.

CATEGORÍA €/MES €/AÑO
Grupo I
Grupo II
Grupo III
Grupo IV
Grupo V
Salario base de tabla, sin pluses ni antigüedad. €/mes = importe anual repartido en 15 pagas. Fuente: BOPBUR-2026-00591.
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Página pública generada a partir de las tablas oficiales del BOPBUR. Se actualiza con cada revisión salarial del convenio. Verificado contra el registro de convenios del Ministerio de Trabajo (REGCON) el 28 sept 2026.
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