Imports en € bruts l'any. Base en 15 pagues; plus transporte en 1.
≈ /mes = anual ÷ 12, per comparar-ho amb una nòmina prorratejada. L'SMI (17.094 €/any) es compara amb el total.
Salari mínim per categoria segons les taules salarials publicades al
BOPCS.
És el mínim legal per a qualsevol empresa del sector
a Castellón — la teua nòmina no pot ser inferior.
Només els fixos entren al garantit. Els condicionals i personals depenen del teu cas.
PLUS · REGLAIMPORTVEGADES/ANYEXTRESABSORBIBLEVIGÈNCIA
Plus TransporteFIXart. 26SENSE IMPORT FIX× 1No—Vigent38,96 euros mensuales para todas las personas trabajadoras afectadas por el convenio, abonado durante once meses al quedar excluido el periodo de vacaciones; parte proporcional si no se presta servicio el mes entero (salvo IT y licencias retribuidas).
AntiguitatPERSONALart. 11la de la teua nòmina———VigentTodo el personal de plantilla tiene derecho a cuatrienios ilimitados, cuya cuantía figura en la tabla del Anexo II del convenio (no reproducida en este extracto). Quien ya tuviera reconocida una cantidad por antigüedad la mantiene respetada, y empieza a devengar la cuantía del Anexo II a partir del próximo cuatrienio que cumpla. Pon el importe de antigüedad de tu nómina.
Trabajo nocturnoCONDICIONALart. 925 % base———Vigent25% del salario base; si no se trabaja la jornada completa, la parte proporcional correspondiente.Quan: Tu jornada comienza a las 22 horas y finaliza a las 6 horas
Plus de eventualidadCONDICIONALart. 1020 % salario hora real (art. 19)———Vigent20% de incremento sobre tu salario hora real (art. 19).Quan: Tienes un contrato de personal eventual (no se aplica al personal interino)
Quebranto de monedaCONDICIONALart. 1423,50 €/mes———Vigent23,50 euros mensuales mientras realices esta función, salvo pacto que lo mejore.Quan: Realizas funciones de caja o cobros
Penosidad, Toxicidad y PeligrosidadCONDICIONALart. 15.220 % base———VigentBonificación del 20% sobre el salario base; se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso/tóxico/peligroso dura más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada; si concurren muy singularmente dos de las tres circunstancias (penosidad, toxicidad, peligrosidad) sube al 25%, y al 30% si concurren las tres. Deja de abonarse si desaparecen las condiciones que la motivan.Quan: Realizas labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas no compensadas ya en la valoración del puesto o en los incentivos
Et paguen tot això?
Escriu el que cobres en total i els anys que portes a l'empresa. Et diem si hi arribes, plus per plus.
Taula salarial i plusos de BOPCS-2026-00110, arts. 9-16, 19, 22, 26-29. Cada plus cita el seu article; llegits i verificats el 6 oct. 2026.
Verificat amb el registre de convenis del Ministeri de Treball (REGCON) el 10 oct. 2026.