Guías: convenios, nóminas y tus derechos

Respuestas en claro a lo que más se pregunta sobre el sueldo según convenio. Cada guía cita el artículo de la ley del que sale y usa como ejemplo las tablas oficiales que publicamos.

Qué es un convenio colectivo y por qué fija tu sueldo mínimo
Qué es un convenio colectivo, quién lo firma, a quién obliga y dónde se publica. Con los artículos del Estatuto de los Trabajadores que lo regulan.
Qué convenio colectivo me aplica: cómo averiguarlo paso a paso
Tu convenio no depende de tu puesto sino de la actividad de tu empresa y de dónde trabajas. Cómo encontrarlo en tu contrato, tu nómina o con nuestro buscador.
Cómo saber mi categoría o grupo profesional (y por qué cambia tu sueldo)
Tu grupo o categoría profesional decide qué fila de la tabla salarial te corresponde. Dónde encontrarlo y qué hacer si no coincide con tus funciones.
Cómo leer una tabla salarial de convenio sin equivocarte
Euros al mes, al año o al día; grupos y niveles; pagas; columnas de pluses; tablas provisionales. Cómo encontrar tu cifra en la tabla de tu convenio.
Qué es el salario base y cómo se distingue del sueldo bruto
El salario base es la parte fija de tu sueldo que marca la tabla del convenio. Qué incluye, cómo encontrarlo en tu nómina y por qué es la cifra a comparar.
Qué es el plus convenio y cuándo tienes derecho a cobrarlo
El plus convenio es un complemento salarial que crean los convenios, no la ley. Quién lo cobra, cuántas veces al año y cómo verlo en tu nómina.
Pagas extra y prorrateo: cuántas te tocan y cómo se calculan
La ley exige dos pagas extraordinarias al año; tu convenio fija cuántas más, de qué importe y si se pueden prorratear. Cómo calcular el prorrateo.
Antigüedad y trienios: cuándo se cobran y cómo se calculan
La ley no obliga a pagar antigüedad: depende de tu convenio. Trienios, quinquenios, antigüedad consolidada y cómo revisarla en tu nómina.
Plus de nocturnidad: qué horas cuentan y cuánto se cobra
Trabajo nocturno es el que se hace entre las 22 y las 6 h. La ley exige pagarlo aparte, pero el importe lo fija tu convenio. Ejemplos reales del 10 % al 40 %.
Trabajar en festivos y domingos: qué te deben pagar o compensar
Hay 14 festivos al año retribuidos y no recuperables. Si trabajas uno, la ley exige al menos un 75 % más o un descanso. Los domingos dependen de tu convenio.
Horas extra: cuánto se pagan, cuántas puedes hacer y cómo se registran
Las horas extraordinarias nunca pueden pagarse por debajo de la hora ordinaria. Máximo 80 al año, voluntarias salvo pacto y anotadas en el registro.
Qué hacer si me pagan menos de lo que marca el convenio
Cómo comprobar si te pagan por debajo del convenio, cómo reclamar las diferencias (conciliación y juzgado), el plazo de un año y el 10 % de interés por mora.
Convenio colectivo o salario mínimo (SMI): cuál manda en tu sueldo
El SMI 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas (17.094 € al año). Cuándo manda el SMI, cuándo tu convenio y por qué una tabla bajo el SMI no siempre es ilegal.
Convenio colectivo o contrato de trabajo: qué prevalece
Tu contrato puede mejorar el convenio, nunca empeorarlo. Mejoras voluntarias, absorción, condición más beneficiosa y cambios de condiciones.
Ultraactividad: qué pasa cuando tu convenio ha caducado
Un convenio vencido y denunciado sigue aplicándose mientras se negocia el nuevo. Qué significa para tu sueldo y por qué tu tabla puede ser de 2024 o 2025.