Imports en € bruts l'any. Base en 14 pagues. No podem donar el total exacte: La tabla también publica una Paga extra de Participación en Beneficios por grupo, en las gratificaciones de Junio/Diciembre; el texto disponible no permite reconstruir su recuento anual completo sin inventar una combinación, así que se muestra con su importe pero no se suma al total. El plus de asistencia/puntualidad, carencia de incentivos y nocturnidad remiten a anexos (2, 3 y 4) no capturados en este extracto. El mínim real pot ser més alt que aquestes xifres.
≈ /mes = anual ÷ 12, per comparar-ho amb una nòmina prorratejada. L'SMI (17.094 €/any) es compara amb el total.
Salari mínim per categoria segons les taules salarials publicades al
DOGC.
És el mínim legal per a qualsevol empresa del sector
a Catalunya — la teva nòmina no pot ser inferior.
Plusos del conveni
Llegits del conveni, article per article. No en sumem un total: La tabla también publica una Paga extra de Participación en Beneficios por grupo, en las gratificaciones de Junio/Diciembre; el texto disponible no permite reconstruir su recuento anual completo sin inventar una combinación, así que se muestra con su importe pero no se suma al total. El plus de asistencia/puntualidad, carencia de incentivos y nocturnidad remiten a anexos (2, 3 y 4) no capturados en este extracto.
PLUS · REGLAIMPORTVEGADES/ANYEXTRESABSORBIBLEVIGÈNCIA
AntiguitatPERSONALart. 35la de la teva nòmina× 14——VigentDesde el 1/1/1995 no se genera nueva antigüedad por este concepto. La acreditada hasta el 31/12/1994 se convirtió en el Complemento Personal Sustitutorio (CPS), calculado aplicando al salario base de 1994 de cada persona un porcentaje según los años completos acreditados en esa fecha (0,5% con 1 año, creciendo por tramos hasta 25% con 25 años o más), condición más beneficiosa a título individual, no compensable ni absorbible, no minorable. Se percibe en las 12 mensualidades ordinarias y en las Gratificaciones Extraordinarias de Junio y Diciembre y en la Participación en Beneficios. La tabla salarial publica un importe representativo por grupo profesional para las gratificaciones extra, pero el importe real es individual. Pon el importe de antigüedad de tu nómina.Quan: personas trabajadoras que acreditaban antigüedad a 31 de diciembre de 1994
Paga extra de Participación en BeneficiosCONDICIONALart. 35SENSE IMPORT FIX—No—VigentLa tabla salarial publica una tercera paga anual (Participación en Beneficios) de importe propio por grupo profesional, equivalente en la práctica a 1,4 mensualidades de salario base; el texto disponible no define su régimen (periodicidad exacta, condiciones) más allá de mencionarla junto al Complemento Personal Sustitutorio, así que se muestra con su importe pero no se suma al total.Quan: Todo el personal (el convenio no dice cuántas veces al año)
Plus de asistencia y puntualidadCONDICIONALart. 36SENSE IMPORT FIX———VigentCantidad fija por Grupo profesional (Anexo 3 de la Tabla Salarial, no capturado en este extracto) más un 10% del complemento personal sustitutorio mensual acreditado; se reduce un 10% a la primera falta injustificada (excluida la primera del mes), 20% más a la segunda, 30% más a la tercera y el 40% restante a la cuarta.Quan: asistir y ser puntual
Plus de carencia de incentivosCONDICIONALart. 37SENSE IMPORT FIX———VigentCuantía especificada por Grupo profesional en el Anexo 2 de la Tabla Salarial (no capturado en este extracto).Quan: trabajar en una empresa que no tenga adoptado ningún sistema de remuneración por incentivos, alcanzando el rendimiento normal
Plus de nocturnidadCONDICIONALart. 38SENSE IMPORT FIX———VigentCuantía determinada por Grupo profesional en el Anexo 4 de la Tabla Salarial (no capturado en este extracto), salvo que el salario ya esté fijado considerando que el trabajo es nocturno por su naturaleza, o se acuerde compensar con descansos.Quan: trabajar entre las 22:00 y las 06:00 horas
Cobres almenys això?
Toca la teva categoria a la taula i escriu el teu salari base: en 30 segons et diem si estàs per sota de la teva taula.
Pàgina pública generada a partir de les taules oficials del DOGC.
S'actualitza amb cada revisió salarial del conveni.
Verificat amb el registre de convenis del Ministeri de Treball (REGCON) el 10 oct. 2026.