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Área 3 · E1Tareas técnicas de baja complejidad — perfil de entradaTabla: 16.805,70 €/añoBase bajo el SMI; el total lo supera, rige la tabla16.806+ 1.49018.2961.525
CÓMO SE CALCULA · AL AÑO
Salario baseFIJO16.805,70 €/año de tabla16.806 €¿Error?
Plus de convenioFIJOart. 311.489,99 €/año1.490 €¿Error?
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PERSONALAntigüedadart. 255 % desde 3 años · 10 % desde 6 años · 15 % desde 9 años · 20 % desde 12 años · 25 % desde 15 años · 35 % desde 18 años · 45 % desde 21 años · 55 % desde 24 años · 60 % desde 27 añosCONDICIONALCompensación de gastos por trabajo a distanciaart. 4118,21 € por mes a distancia
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Importes en € brutos al año. Base en 14 pagas; plus de convenio en 1.
≈ /mes = anual ÷ 12, para compararlo con una nómina prorrateada. El SMI (17.094 €/año) se compara con el total.
SI TE DESPIDEN
Si te despiden de forma improcedente: unos
1.545 €por año trabajado
Para Área 1 · E2 · Área 1 — BPO y Administración Interna · primer nivel adulto · tabla 2026
Aproximado; depende de tu salario real y antigüedad.
Con tus fechas y tu salario real. También te damos el último día para reclamar.
Un correo cuando el convenio de Consultoría y TIC publique una tabla salarial nueva o corregida, y solo entonces: suele pasar una vez al año. Sin boletín ni otros correos.
Durante la vigencia del convenio colectivo, la jornada ordinaria máxima de trabajo efectivo, en cómputo anual, será de 1.800 horas anuales, sin perjuicio, en todo caso, de las jornadas actualmente pactadas más favorables para las personas.
ANTIGÜEDAD
art. 25
Las bonificaciones por años de servicio, como premio de vinculación a la empresa respectiva, consistirán, en este orden, en cinco trienios del 5 por 100 cada uno del salario base pactado para su área/grupo/nivel en las tablas salariales del presente convenio;
Salario mínimo por categoría según las tablas salariales publicadas en el
BOE.
Es el suelo legal para cualquier empresa del sector
en España — tu nómina no puede estar por debajo.
Solo los fijos entran en el garantizado. Los condicionales y personales dependen de tu caso.
PLUS · REGLAIMPORTEVECES/AÑOEXTRASABSORBIBLEVIGENCIA
Plus de convenioFIJOart. 31SIN IMPORTE FIJO× 1SíSíVigenteImporte anual por área, grupo y nivel de la tabla 2026, repartido en las 14 pagas. No cuenta para la antigüedad.
AntigüedadPERSONALart. 25% base por tramos× 14——VigenteCinco trienios del 5 % del salario base de tu nivel, tres del 10 % y un último del 5 %: 5, 10, 15, 20, 25, 35, 45, 55 y 60 % a los 3, 6 … 27 años, desde el 1 de enero del año en que se cumple cada uno. Se cobra en las 14 pagas. Quien ya estaba en plantilla el 12-2-1981 con trienios mayores los conserva, con los topes del art. 25.2.
Compensación de gastos por trabajo a distanciaCONDICIONALart. 4118,21 €/mespor mes a distancia—NoVigente18,21 € brutos al mes en 2026 a jornada completa y 100 % a distancia; en proporción si teletrabajas menos. Es extrasalarial y no se puede compensar ni absorber.Cuándo: Teletrabajas de forma regular
Complementos «ex salario base 2022» y «ex plus convenio 2022»PERSONALDA 5ªSIN IMPORTE FIJO——NoVigenteImportes personales que suben como las tablas. Solo se absorben si cambias a un nivel cuya tabla supera tu salario base más estos complementos, o para ajustar las tablas al SMI. El «ex salario base 2022» cuenta para la antigüedad.Cuándo: Los cobras desde la reclasificación del XVIII Convenio
Complementos «ex salario base» y «ex plus convenio»PERSONALDA 6ªSIN IMPORTE FIJO——SíVigenteImportes personales que la empresa puede compensar y absorber con las subidas de las tablas de tu nivel.Cuándo: Los cobras desde el XVII Convenio
¿Te pagan todo esto?
Escribe lo que cobras en total y tus años en la empresa. Te decimos si llegas, plus por plus.
Tabla salarial y pluses de BOE-A-2025-7766, arts. 7, 14, 25-31, 41, DT 1ª y DA 4ª-7ª; tablas 2026 BOE-A-2026-9024. Cada plus cita su artículo; leídos y verificados el 4 oct 2026.
Verificado contra el registro de convenios del Ministerio de Trabajo (REGCON) el 17 oct 2026.