Grupo profesional 1Grupo suprimido: su personal pasa al grupo profesional 2Tabla: 15.010,45 €/añoBase bajo el SMI; el total lo supera, rige la tabla15.010+ 2.47017.4801.457
CÓMO SE CALCULA · AL AÑO
Salario baseFIJO15.010,45 €/año de tabla15.010 €¿Error?
Plus de AsistenciaFIJOart. 148,82 € × 280 = 2.469,60 €/año · sin faltas2.470 €¿Error?
Grupo profesional 2Peones en general, Peón especialista, Embalador, PalistaTabla: 15.128,75 €/añoBase bajo el SMI; el total lo supera, rige la tabla15.129+ 2.47017.5981.467
CÓMO SE CALCULA · AL AÑO
Salario baseFIJO15.128,75 €/año de tabla15.129 €¿Error?
Plus de AsistenciaFIJOart. 148,82 € × 280 = 2.469,60 €/año · sin faltas2.470 €¿Error?
Grupo profesional 3Carretillero mecánico, Auxiliar administrativo, Ayudante de laboratorioTabla: 15.442,70 €/añoBase bajo el SMI; el total lo supera, rige la tabla15.443+ 2.47017.9121.493
CÓMO SE CALCULA · AL AÑO
Salario baseFIJO15.442,70 €/año de tabla15.443 €¿Error?
Plus de AsistenciaFIJOart. 148,82 € × 280 = 2.469,60 €/año · sin faltas2.470 €¿Error?
Grupo profesional 4Almacenero, Oficial de mecánica, Administrativo de segundaTabla: 16.434,60 €/añoBase bajo el SMI; el total lo supera, rige la tabla16.435+ 2.47018.9041.575
CÓMO SE CALCULA · AL AÑO
Salario baseFIJO16.434,60 €/año de tabla16.435 €¿Error?
Plus de AsistenciaFIJOart. 148,82 € × 280 = 2.469,60 €/año · sin faltas2.470 €¿Error?
Importes en € brutos al año. Base en 15 pagas; plus de asistencia en 1.
≈ /mes = anual ÷ 12, para compararlo con una nómina prorrateada. El SMI (17.094 €/año) se compara con el total.
SI TE DESPIDEN
Si te despiden de forma improcedente: unos
1.580 €por año trabajado
Para Grupo profesional 1 · primer nivel adulto · tabla 2026
Aproximado; depende de tu salario real y antigüedad.
Con tus fechas y tu salario real. También te damos el último día para reclamar.
Un correo cuando el convenio de Vidrio y cerámica publique una tabla salarial nueva o corregida, y solo entonces: suele pasar una vez al año. Sin boletín ni otros correos.
Salario mínimo por categoría según las tablas salariales publicadas en el
BOE.
Es el suelo legal para cualquier empresa del sector
en España — tu nómina no puede estar por debajo.
Solo los fijos entran en el garantizado. Los condicionales y personales dependen de tu caso.
PLUS · REGLAIMPORTEVECES/AÑOEXTRASABSORBIBLEVIGENCIA
Plus de AsistenciaFIJOart. 14SIN IMPORTE FIJO× 1No—Vigente8,82 €/día efectivamente trabajado (2026), por 280 (fórmula propia de la tabla: Salario anual = (SB*455)+(PA*280)).
AntigüedadPERSONALart. 133 % base / trienio× 15——Vigente3% del salario base por cada trienio completado, hasta un máximo de 6 trienios (18% del salario base).
Plus de HomogenizaciónPERSONALart. 12SIN IMPORTE FIJO———VigenteComplemento personal (ad personam) que absorbe la diferencia hasta el salario base anterior; no aplica de forma general.Cuándo: trabajadores cuyo salario base anterior al Convenio 2014-2016 fuera superior al salario mínimo garantizado de aquel convenio
NocturnidadCONDICIONALart. 1725 % base———Vigente25% del salario base por hora nocturna trabajada (art. 36.2 ET).Cuándo: horas trabajadas en horario nocturno
Turnicidad (cuarto turno)CONDICIONALart. 184,99 €/día———Vigente4,99 €/día efectivamente trabajado en cuarto turno (año 2026).Cuándo: trabajadores que prestan servicio en el «cuarto turno» (lunes a domingo)
Plus de domingos y festivosCONDICIONALart. 1912,53 €/día———Vigente12,53 €/día trabajado en domingo o festivo (año 2026).Cuándo: cada día de prestación de servicios en domingo o festivo
Penosidad, toxicidad o peligrosidadCONDICIONALart. 2020 % base———Vigente20% del salario base (10% si la exposición es de media jornada o menos).Cuándo: trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (10% si la exposición es de media jornada o menos)
¿Te pagan todo esto?
Escribe lo que cobras en total y tus años en la empresa. Te decimos si llegas, plus por plus.
Tabla salarial y pluses de BOE-A-2026-9578, arts. 11-15, 17-21, 25, 28-32, 46. Cada plus cita su artículo; leídos y verificados el 5 oct 2026.
Verificado contra el registro de convenios del Ministerio de Trabajo (REGCON) el 17 oct 2026.