Imports en € bruts l'any. Base en 15 pagues. No podem donar el total exacte: El complement de vacances (art. 23, columna Vacances del Anexo 3) se abona a todo el personal de plantilla pero el convenio no indica expresamente el número de veces al año en que se devenga (es un importe fijo por grupo para unas vacaciones completas de 25 días, reducible si no se disfrutan completas); la tabla copiada tampoco imprime un salario bruto anual para probar el recuento por identidad. El mínim real pot ser més alt que aquestes xifres.
≈ /mes = anual ÷ 12, per comparar-ho amb una nòmina prorratejada. L'SMI (17.094 €/any) es compara amb el total.
Salari mínim per categoria segons les taules salarials publicades al
BOPB.
És el mínim legal per a qualsevol empresa del sector
a Barcelona — la teva nòmina no pot ser inferior.
Plusos del conveni
Llegits del conveni, article per article. No en sumem un total: El complement de vacances (art. 23, columna Vacances del Anexo 3) se abona a todo el personal de plantilla pero el convenio no indica expresamente el número de veces al año en que se devenga (es un importe fijo por grupo para unas vacaciones completas de 25 días, reducible si no se disfrutan completas); la tabla copiada tampoco imprime un salario bruto anual para probar el recuento por identidad.
PLUS · REGLAIMPORTVEGADES/ANYEXTRESABSORBIBLEVIGÈNCIA
Complement de vacancesCONDICIONALart. 23SENSE IMPORT FIX—No—VigentComplemento retribuidor de cuantía fija, distinto del salario y de las gratificaciones extraordinarias, que las empresas pagan a todo el personal de plantilla, calculado para unas vacaciones completas de 25 días laborables; se reduce proporcionalmente si no se disfruta del total de días. El convenio no dice expresamente cuántas veces al año se abona.Quan: Todo el personal (el convenio no dice cuántas veces al año)
Plus de TascaCONDICIONALart. 18SENSE IMPORT FIX———VigentImporte mínimo por caja vendida establecido en las tablas de los anexos 1, 2 y 3 del convenio según el año; la tabla copiada para este extracto no incluye esa columna, así que su cuantía 2026 no está disponible aquí. Pon el importe de tu nómina.Quan: Eres personal de reparto o autoventa y cumples efectivamente el servicio de reparto/autoventa, recorriendo íntegramente la ruta asignada (salvo las excepciones del art. 18.7.e); de lo contrario no se tiene derecho al plus.
Prima Especial de Repartiment Individual (PERI)CONDICIONALart. 180,02 €———Vigent0,0194 €/caja vendida desde el 1 de enero de 2026 (0,0188 €/caja en 2025); importes ya incrementados con los porcentajes pactados como incremento de Convenio.Quan: El conductor o conductora debe efectuar en solitario el reparto (sin ayudante) por necesidades de la empresa; incluye además la prima del ayudante acumulada a la propia.
Complement de Treballs NocturnsCONDICIONALart. 1730 % base———Vigent30% del salari conveni (salario base), complemento regulado por las normas generales establecidas.Quan: Realizas trabajos nocturnos, según la regulación general sobre trabajo nocturno.
Complement d'Assimilació Nous Grups Professionals (CANGP)PERSONALart. 20SENSE IMPORT FIX———VigentComplemento personal (no absorbible ni compensable, revalorizable con los incrementos pactados en convenio) que garantiza el nivel salarial alcanzado con el convenio anterior más la revisión salarial de 2015; su cuantía es individual y el convenio no fija un importe general por grupo.Quan: Estabas de alta el 1 de enero de 2015 y tu grupo profesional nuevo garantiza un nivel salarial inferior al que ya tenías con las tablas del convenio anterior.
Cobres almenys això?
Toca la teva categoria a la taula i escriu el teu salari base: en 30 segons et diem si estàs per sota de la teva taula.
Pàgina pública generada a partir de les taules oficials del BOPB.
S'actualitza amb cada revisió salarial del conveni.
Verificat amb el registre de convenis del Ministeri de Treball (REGCON) el 10 oct. 2026.