Imports en € bruts l'any. Base en 11 pagues; complemento de convenio en 1; complemento no salarial en 1; pagas de verano, navidad y vacaciones en 1. Files en €/dia: × 335 dies l'any, el factor del mateix conveni. No podem donar el total exacte: Regimen 'a tiempo' (no 'a incentivo'). Ni la tabla mensual ni la diaria se mapean contra un 'printed_annual': el Total impreso de la fila 5 (24.251,34) no reconcilia con la suma independiente de sus propias columnas (base+complemento convenio+no salarial=1.778,03 x11, pero el propio Total Mensual de esa fila ya imprime 1.778,02, 1 centimo menos) -- un redondeo interno de la fuente que, multiplicado por 11, supera la tolerancia de 0,10; se prefirio no mapear printed_annual a forzar una imprecision. Complemento no salarial no tiene cifra propia en el articulo (solo 'igual cuantia para todos los grupos'), se toma de la tabla Anexo I. Antiguedad abolida, consolidada ad personam en Anexo V (no capturado). Trabajo a prima/incentivo (art.93) es una garantia escalonada sin cifra fija. El mínim real pot ser més alt que aquestes xifres.
≈ /mes = anual ÷ 12, per comparar-ho amb una nòmina prorratejada. L'SMI (17.094 €/any) es compara amb el total.
Salari mínim per categoria segons les taules salarials publicades al
BOPB.
És el mínim legal per a qualsevol empresa del sector
a Barcelona — la teva nòmina no pot ser inferior.
Taula més recent pendent de publicar.
Mostrem l'última taula oficial publicada (2025):
Subida 2026 fijada por el IX Convenio General de derivados del cemento; tabla 2026 de Barcelona sin publicar.
Cobrar menys que això és estar per sota del mínim; la nova taula el pot apujar.
Plusos del conveni
Llegits del conveni, article per article. No en sumem un total: Regimen 'a tiempo' (no 'a incentivo'). Ni la tabla mensual ni la diaria se mapean contra un 'printed_annual': el Total impreso de la fila 5 (24.251,34) no reconcilia con la suma independiente de sus propias columnas (base+complemento convenio+no salarial=1.778,03 x11, pero el propio Total Mensual de esa fila ya imprime 1.778,02, 1 centimo menos) -- un redondeo interno de la fuente que, multiplicado por 11, supera la tolerancia de 0,10; se prefirio no mapear printed_annual a forzar una imprecision. Complemento no salarial no tiene cifra propia en el articulo (solo 'igual cuantia para todos los grupos'), se toma de la tabla Anexo I. Antiguedad abolida, consolidada ad personam en Anexo V (no capturado). Trabajo a prima/incentivo (art.93) es una garantia escalonada sin cifra fija.
PLUS · REGLAIMPORTVEGADES/ANYEXTRESABSORBIBLEVIGÈNCIA
Complemento de ConvenioFIXart. 55SENSE IMPORT FIX× 1No—Vigentse devenga por cada dia efectivamente trabajado, en jornada normal y rendimiento normal, en la cuantia que para cada grupo figure en las tablas
Complemento no salarialFIXart. 58SENSE IMPORT FIX× 1No—Vigentse devenga por dia de asistencia al trabajo, de igual cuantia para todos los grupos; sustituye los pluses de distancia, transporte o locomocion
Pagas de verano, Navidad y vacacionesFIXarts. 53, 54SENSE IMPORT FIX× 1No—Vigenttres pagas (verano, Navidad y vacaciones) por el mismo importe que figura en la tabla para cada grupo, regimen 'a tiempo'
AntiguitatPERSONALart. 57la de la teva nòmina———VigentComplemento personal de antiguedad abolido definitivamente (art.57, primer Convenio Colectivo General); a efectos meramente informativos, en la tabla Anexo V figuran los importes por nivel del valor mensual de la antigüedad consolidada 'ad personam' a 31/12/1995 (no capturada en el extracto), sin generar nuevos tramos. Pon el importe de antigüedad de tu nómina.
Complemento por Penosidad, Toxicidad o PeligrosidadCONDICIONALart. 5020 % base———Vigent20% sobre el salario base; 15% si estas funciones se realizan durante la mitad de la jornada o menos (aplicado al tiempo trabajado)Quan: labores que resulten excepcionalmente penosas, toxicas o peligrosas
Complemento de NocturnidadCONDICIONALart. 5125 % base———Vigent25% del salario base que corresponda segun las tablas salariales; proporcional si la coincidencia con el periodo nocturno es de 4 horas o menosQuan: horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00
Garantia de prima/incentivo por falta de rendimiento no imputable al trabajadorCONDICIONALart. 93SENSE IMPORT FIX———Vigent50% del promedio de primas del mes anterior durante los primeros 30 dias, 25% durante los 30 dias siguientes, 10% durante los 30 dias posteriores; despues cesa la obligacionQuan: trabajo remunerado a prima/incentivo cuando no se alcanza el rendimiento exigible por causas imputables a la empresa
Cobres almenys això?
Toca la teva categoria a la taula i escriu el teu salari base: en 30 segons et diem si estàs per sota de la teva taula.
Pàgina pública generada a partir de les taules oficials del BOPB.
S'actualitza amb cada revisió salarial del conveni.
Verificat amb el registre de convenis del Ministeri de Treball (REGCON) el 10 oct. 2026.