Táboa oficial 2023: BOP, publicada o 17 mar. 2020 · comprobada o 12 out. 2026 · Vela no boletín oficial ↗
TÁBOAS 2023 PRORROGADASO convenio rematou o 31 dec. 2023 e estase a negociar o seguinte. Estas cifras son as que se aplican hoxe; cando se asine o novo, a suba pode chegar con atrasos.
Unha cifra non cadra coa túa nómina ou co convenio? Toca «Erro?» nesa liña.
SE CHE APLICA · NON SUMADO
PERSOALAntigüidadeart. 2510 % desde 5 anos · 25 % desde 15 anos · 40 % desde 20 anos · 60 % desde 25 anosCONDICIONALRecargo por festivo trabajadoart. 1535,82 € por vez
Unha cifra non cadra coa túa nómina ou co convenio? Toca «Erro?» nesa liña.
SE CHE APLICA · NON SUMADO
PERSOALAntigüidadeart. 2510 % desde 5 anos · 25 % desde 15 anos · 40 % desde 20 anos · 60 % desde 25 anosCONDICIONALRecargo por festivo trabajadoart. 1535,82 € por vez
Unha cifra non cadra coa túa nómina ou co convenio? Toca «Erro?» nesa liña.
SE CHE APLICA · NON SUMADO
PERSOALAntigüidadeart. 2510 % desde 5 anos · 25 % desde 15 anos · 40 % desde 20 anos · 60 % desde 25 anosCONDICIONALRecargo por festivo trabajadoart. 1535,82 € por vez
Unha cifra non cadra coa túa nómina ou co convenio? Toca «Erro?» nesa liña.
SE CHE APLICA · NON SUMADO
PERSOALAntigüidadeart. 2510 % desde 5 anos · 25 % desde 15 anos · 40 % desde 20 anos · 60 % desde 25 anosCONDICIONALRecargo por festivo trabajadoart. 1535,82 € por vez
Unha cifra non cadra coa túa nómina ou co convenio? Toca «Erro?» nesa liña.
SE CHE APLICA · NON SUMADO
PERSOALAntigüidadeart. 2510 % desde 5 anos · 25 % desde 15 anos · 40 % desde 20 anos · 60 % desde 25 anosCONDICIONALRecargo por festivo trabajadoart. 1535,82 € por vez
Unha cifra non cadra coa túa nómina ou co convenio? Toca «Erro?» nesa liña.
SE CHE APLICA · NON SUMADO
PERSOALAntigüidadeart. 2510 % desde 5 anos · 25 % desde 15 anos · 40 % desde 20 anos · 60 % desde 25 anosCONDICIONALRecargo por festivo trabajadoart. 1535,82 € por vez
Unha cifra non cadra coa túa nómina ou co convenio? Toca «Erro?» nesa liña.
SE CHE APLICA · NON SUMADO
PERSOALAntigüidadeart. 2510 % desde 5 anos · 25 % desde 15 anos · 40 % desde 20 anos · 60 % desde 25 anosCONDICIONALRecargo por festivo trabajadoart. 1535,82 € por vez
Unha cifra non cadra coa túa nómina ou co convenio? Toca «Erro?» nesa liña.
SE CHE APLICA · NON SUMADO
PERSOALAntigüidadeart. 2510 % desde 5 anos · 25 % desde 15 anos · 40 % desde 20 anos · 60 % desde 25 anosCONDICIONALRecargo por festivo trabajadoart. 1535,82 € por vez
Unha cifra non cadra coa túa nómina ou co convenio? Toca «Erro?» nesa liña.
SE CHE APLICA · NON SUMADO
PERSOALAntigüidadeart. 2510 % desde 5 anos · 25 % desde 15 anos · 40 % desde 20 anos · 60 % desde 25 anosCONDICIONALRecargo por festivo trabajadoart. 1535,82 € por vez
Unha cifra non cadra coa túa nómina ou co convenio? Toca «Erro?» nesa liña.
SE CHE APLICA · NON SUMADO
PERSOALAntigüidadeart. 2510 % desde 5 anos · 25 % desde 15 anos · 40 % desde 20 anos · 60 % desde 25 anosCONDICIONALRecargo por festivo trabajadoart. 1535,82 € por vez
Unha cifra non cadra coa túa nómina ou co convenio? Toca «Erro?» nesa liña.
SE CHE APLICA · NON SUMADO
PERSOALAntigüidadeart. 2510 % desde 5 anos · 25 % desde 15 anos · 40 % desde 20 anos · 60 % desde 25 anosCONDICIONALRecargo por festivo trabajadoart. 1535,82 € por vez
Unha cifra non cadra coa túa nómina ou co convenio? Toca «Erro?» nesa liña.
SE CHE APLICA · NON SUMADO
PERSOALAntigüidadeart. 2510 % desde 5 anos · 25 % desde 15 anos · 40 % desde 20 anos · 60 % desde 25 anosCONDICIONALRecargo por festivo trabajadoart. 1535,82 € por vez
Importes en € brutos ao ano. Base en 15 pagas; prima de asistencia (jornada especial) en 1; retribución en especie (pan) en 1. Filas en €/día: × 455 días ao ano, o factor do propio convenio.
≈ /mes = anual ÷ 12, para comparalo cunha nómina rateada. O SMI (17.094 €/ano) compárase co total.
Salario mínimo por categoría segundo as táboas salariais publicadas no
BOP.
É o mínimo legal para calquera empresa do sector
en Lugo — a túa nómina non pode estar por debaixo.
Táboa máis recente pendente de publicar.
Mostramos a última táboa oficial publicada (2023):
convenio vencido en 2023 (prórroga anual sin subida pactada); no se ha publicado tabla posterior.
Cobrar menos ca isto é estar por debaixo do mínimo; a nova táboa pode subilo.
Só os fixos entran no garantido. Os condicionais e persoais dependen do teu caso.
PLUS · REGRAIMPORTEVECES/ANOEXTRASABSORBIBLEVIXENCIA
Prima de asistencia (jornada especial)FIXOart. 28SEN IMPORTE FIXO× 1Non—ProrrogadoCantidad diaria por jornada especial, devengada cada día natural incluidas vacaciones; se pierde parcial o totalmente por faltas de asistencia injustificadas en el mes.
Retribución en especie (pan)FIXOart. 26SEN IMPORTE FIXO× 1Non—ProrrogadoUn kilogramo de pan diario (o su equivalente dinerario), devengado todos los días naturales del año incluidas vacaciones, baja por enfermedad y accidente.
AntigüidadePERSOALart. 25% base por tramos× 15——Prorrogado10% a los 5 años, 25% a los 15, 40% a los 20 y 60% a los 25 años, sobre el salario base.Cando: Años de antigüedad en la empresa.
Recargo por festivo trabajadoCONDICIONALart. 1535,82 €cada vez——Prorrogado35,82 € por festivo trabajado (importe de la tabla 2023).Cando: Trabajo efectivo en día festivo (en vez de descanso compensatorio de día y medio).
Plus trabajo en cámaras de congelaciónCONDICIONALart. 2720 % base———Prorrogado20% del salario base.Cando: Más del 25% de la jornada prestada en cámaras de congelación.
Compensación por nocturnidadCONDICIONALart. 29SEN IMPORTE FIXO———Prorrogado60 €/mes si más del 60% de la jornada es nocturna; 30 €/mes si más del 30% sin superar el 60%; 12 €/mes si el 30% o menos, con al menos hora y media en ese horario.Cando: Trabajo en horario nocturno (22:00-06:00); no se devenga en el mes de vacaciones.
Págante todo isto?
Escribe o que cobras en total e os anos que levas na empresa. Dicímosche se chegas, plus por plus.
Táboa salarial e pluses de BOP-LU-2020-063, arts. 15, 17, 21-29, 31-32 y 44, anexo VI. Cada plus cita o seu artigo; lidos e verificados o 5 out. 2026.
Verificado co rexistro de convenios do Ministerio de Traballo (REGCON) o 10 out. 2026.