Huelga general 11-N: cuánto te descuentan de la nómina y qué no te pueden quitar

Qué se sabe de la huelga del 11-N

La convocan CCOO, UGT, la Confederación de Sindicatos de Inquilinas, CGT, CNT, Solidaridad Obrera y Co.Bas (Público, CNT). CSIF ha comunicado que no la secunda (La Comarca de Puertollano). Es la primera huelga general en España desde la del 14 de noviembre de 2012, y llega 18 días antes de las elecciones generales del 29 de noviembre, convocadas por el Real Decreto 806/2026.

Registro y servicios mínimos. La ley obliga a comunicar la huelga por escrito a la autoridad laboral y a las empresas con cinco días naturales de antelación, diez en los servicios públicos (RDL 17/1977, arts. 3.3 y 4). El 10 de octubre CCOO y UGT preveían registrar la convocatoria la semana siguiente (EFE); a 14 de octubre no hemos encontrado ninguna fuente que confirme el registro ni servicios mínimos fijados. Lo anotaremos en este artículo cuando ocurra.

Cuánto te descuentan: la regla

Durante la huelga el contrato queda suspendido y no hay derecho a salario (RDL 17/1977, art. 6.2; Estatuto de los Trabajadores, art. 45.1.l y 45.2). El Tribunal Supremo fijó qué entra en el descuento: «el salario de la jornada no trabajada» y, como salario diferido, «la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias y la parte proporcional correspondiente a la retribución del descanso semanal» (STS de 11 de octubre de 1994, que resume las de 1992, 1993 y 1994).

El descanso entra porque se gana trabajando: el Tribunal Constitucional explica que su retribución «se genera y devenga durante los días en que efectivamente se presta trabajo», así que un día de huelga reduce en proporción la del descanso (ATC 323/1991). Si trabajas cinco días, el sábado también cuenta como descanso (STS de 24 de enero de 1994). Los festivos solo se descuentan si caen dentro de la huelga, y el 11 de noviembre no es festivo nacional.

Por qué damos un intervalo. Muchas empresas descuentan solo el día (el salario anual entre 365, que ya incluye la parte de las pagas extra); el máximo que permite el Supremo añade la parte del descanso. Con cinco días de trabajo a la semana, eso son 2/5 de día más: equivale a dividir el salario anual entre los días de trabajo del año (365 × 5 ÷ 7). Tu nómina puede usar otra base, como el mensual entre 30, y la cifra cambia unos céntimos.

Un ejemplo para comprobarlo con tu nómina

Lo que no te pueden quitar ni exigir

Ni sanción ni despido. Hacer huelga «no extingue la relación de trabajo, ni puede dar lugar a sanción alguna», salvo que durante ella cometas una falta laboral (RDL 17/1977, art. 6.1). Tampoco te pueden sustituir por personas contratadas para la ocasión (art. 6.5).

No tienes que avisar. El preaviso lo hacen los convocantes ante la autoridad laboral y las empresas (art. 3.3); el derecho a sumarse o no a una huelga declarada es de cada trabajador (STC 11/1981).

Las vacaciones, intactas. El Supremo ha declarado que el descuento no afecta a las vacaciones ni a los festivos, salvo los que caigan dentro de la huelga (STS de 12 de marzo de 1996); el Constitucional tampoco acepta que la huelga reduzca la retribución de las vacaciones (ATC 323/1991).

Pluses de asistencia: depende de tu convenio. El Supremo ha dicho que el plus de asistencia no se pierde por secundar una huelga general (STS de 27 de diciembre de 1993) y que, para que una huelga recorte esos pluses, tiene que decirlo expresamente el convenio: si calla, no autoriza el descuento (STS de 19 de abril de 2004).

Seguridad Social. Ese día estás en «alta especial»: ni tú ni la empresa cotizáis, y no hay prestación por desempleo ni por incapacidad temporal mientras dura (RDL 17/1977, art. 6.3; Orden de 30 de abril de 1977, art. 2). Sigues de alta a efectos de protección.

Servicios mínimos. En servicios públicos o de reconocida necesidad, la autoridad puede fijar servicios mínimos (RDL 17/1977, art. 10); si te designan para cubrirlos, ese día tienes que trabajar. Antigüedad: no hemos encontrado una sentencia del Supremo ni del Constitucional que diga si un día de huelga cuenta o no para los trienios, así que no lo afirmamos.

Los sueldos de las tablas, el otro motivo de la huelga

Los salarios son uno de los motivos de la convocatoria. De los 1.272 convenios que publicamos, 680 tienen algún puesto cuyo sueldo anual de tabla no llega al SMI de 2026 (17.094 €): ahí manda el salario mínimo y la empresa debe completar la diferencia. Y 214 tienen alguna tabla vigente de 2024 o anterior, sin actualizar; 719 están en una de las dos situaciones. Lo detallamos en el salario mínimo y tu convenio y en el estudio del SMI 2027.

Para ver la tabla de tu sector: Hostelería Madrid, Hostelería Barcelona, Construcción Madrid, Metal Madrid, Limpieza Madrid, Grandes Almacenes, Mercadona, Contact Center, Dependencia y Seguridad Privada, o busca el tuyo en todos los convenios.