CONVENI · VALENCIA
Conveni Bingo Valencia 2026: taula salarial amb plusos
Descarrega la taula salarial en PDF · És este el meu conveni? · Leer en castellano
Taula oficial 2025: BOP Valencia, publicada el 20 oct. 2023 · comprovada el 12 oct. 2026 · Vore-la al butlletí oficial ↗
SOU GARANTIT · A L'ANY
17.094 €
Salari base · 1 categories
Primer nivell adult: Salario base (todas las categorías) · Todo el personal, 16.311 €/any
Només la base: 16.311 €
≈ 1.004 € nets per paga (persona soltera sense fills, contracte indefinit; retencions AEAT 2026)
Primer nivell adult: Salario base (todas las categorías) · Todo el personal, 16.311 €/any
Només la base: 16.311 €
≈ 1.004 € nets per paga (persona soltera sense fills, contracte indefinit; retencions AEAT 2026)
Cobres almenys açò?
Escriu el teu brut total i els anys que portes a l'empresa. Ho comparem tot, no només la base.
Comprova el meu sou
Toca el teu nivell per veure d'on surt cada euro.
NIVELLBASE/ANYPLUSOS FIXOSGARANTIT≈ /MES
Todo el personal
Salario base (todas las categorías)La taula no arriba a l'SMI: s'aplica l'SMI (17.094 €/any) 16.311 + 0 17.094 1.425
COM ES CALCULA · A L'ANY
Taulano arriba al salari mínim16.311 €
SMI 20261.221 € × 14 = 17.094 €17.094 €
Una xifra no quadra amb la teua nòmina o amb el conveni? Toca «Error?» en eixa línia.
Comprova el meu sou amb este nivell →Imports en € bruts l'any. Base en 15 pagues.
≈ /mes = anual ÷ 12, per comparar-ho amb una nòmina prorratejada. L'SMI (17.094 €/any) es compara amb el total.
Salari mínim per categoria segons les taules salarials publicades al BOP Valencia. És el mínim legal per a qualsevol empresa del sector a Valencia — la teua nòmina no pot ser inferior.
Plusos del conveni
Només els fixos entren al garantit. Els condicionals i personals depenen del teu cas.
PLUS · REGLAIMPORTVEGADES/ANYEXTRESABSORBIBLEVIGÈNCIA
Festivo abonable trabajado y no compensado en descansoCONDICIONALart. 17
11,04 €/hora
—
—
—
Prorrogat
11,04 EUR por cada hora del festivo trabajado (tarifa 2025)
Quan: trabajar un festivo abonable no recuperable que la empresa no compensa con otro día de descanso ni con alteración de jornada