TAULES 2017 PRORROGADESEl conveni va acabar el 31 des. 2017 i se n'està negociant un de nou. Aquestes xifres són les que s'apliquen avui; quan se signi el nou, la pujada pot arribar amb endarreriments.
Imports en € bruts l'any. Base en 14 pagues. No podem donar el total exacte: El total queda en «≥» porque el plus de transporte (art. 37) se abona a todos los trabajadores por día laborable, pero el convenio no indica cuántos días al año ni publica un total anual del que deducirlo. El mínim real pot ser més alt que aquestes xifres.
≈ /mes = anual ÷ 12, per comparar-ho amb una nòmina prorratejada. L'SMI (17.094 €/any) es compara amb el total.
Salari mínim per categoria segons les taules salarials publicades al
DOGC.
És el mínim legal per a qualsevol empresa del sector
a Cataluña — la teva nòmina no pot ser inferior.
Taula més recent pendent de publicar.
Mostrem l'última taula oficial publicada (2017):
convenio denunciado en 2022; no se ha publicado tabla posterior a 2017.
Cobrar menys que això és estar per sota del mínim; la nova taula el pot apujar.
Plusos del conveni
Llegits del conveni, article per article. No en sumem un total: El total queda en «≥» porque el plus de transporte (art. 37) se abona a todos los trabajadores por día laborable, pero el convenio no indica cuántos días al año ni publica un total anual del que deducirlo.
PLUS · REGLAIMPORTVEGADES/ANYEXTRESABSORBIBLEVIGÈNCIA
AntiguitatPERSONALart. 32la de la teva nòmina———ProrrogatLas empresas que ya abonaban un complemento salarial de antigüedad lo mantienen congelado, como complemento ad personam: no se absorbe, no se compensa y no se actualiza con las subidas del convenio. Pon el importe de antigüedad de tu nómina.Quan: Solo si tu empresa ya te venía abonando un complemento de antigüedad antes de este convenio.
Complemento de disponibilidadCONDICIONALart. 3320,00 €/dia———Prorrogat20 € por cada día de disponibilidad fuera de tu jornada habitual.Quan: Personal de oficina (grupos 1 a 3) que debe estar disponible mediante buscapersonas o móvil para resolver incidencias durante los fines de semana o alguno de los 14 festivos oficiales, fuera de su jornada habitual.
Plus de nocturnidadCONDICIONALart. 3520 % base———Prorrogat20% del salario base de tu categoría por el tiempo trabajado en horario nocturno (proporcional si la jornada nocturna no se completa).Quan: Trabajo prestado entre las 22:00 y las 06:00 horas.
Plus de vestuarioCONDICIONALart. 363,54 €/dia———Prorrogat3,54 € por día laborable.Quan: Personal de los grupos profesionales 4 o 5 (coordinación, azafatas/promotores y personal de soporte), por día laborable. Es indemnizatorio (gastos de limpieza y mantenimiento del vestuario), no tiene la consideración de salario.
Plus de transporteCONDICIONALart. 37SENSE IMPORT FIX—No—ProrrogatCompensa los gastos de desplazamiento entre el domicilio y el centro de trabajo. Es indemnizatorio (no tiene la consideración de salario), se abona a todos los trabajadores por día laborable.Quan: Todo el personal (el convenio no dice cuántas veces al año)
Plus festivoCONDICIONALart. 3820 % base———Prorrogat20% del salario base de tu categoría por cada festivo trabajado (proporcional si la jornada no se completa).Quan: Personal de los grupos profesionales 4 o 5, por prestar servicio en uno de los 14 días festivos oficiales del calendario laboral anual.
Plus de idiomasCONDICIONALart. 3915 % base———Prorrogat15% del salario base de tu categoría.Quan: Personal de los grupos profesionales 1, 2 o 3, cuando por razón de su trabajo utilice un idioma extranjero durante al menos el 60% de su jornada de trabajo efectiva.
Cobres almenys això?
Toca la teva categoria a la taula i escriu el teu salari base: en 30 segons et diem si estàs per sota de la teva taula.
Pàgina pública generada a partir de les taules oficials del DOGC.
S'actualitza amb cada revisió salarial del conveni.
Verificat amb el registre de convenis del Ministeri de Treball (REGCON) el 10 oct. 2026.