Importes en € brutos ao ano. Base en 15 pagas; plus de convenio en 1.
≈ /mes = anual ÷ 12, para comparalo cunha nómina rateada. O SMI (17.094 €/ano) compárase co total.
Salario mínimo por categoría segundo as táboas salariais publicadas no
DOG.
É o mínimo legal para calquera empresa do sector
en Galicia — a túa nómina non pode estar por debaixo.
Só os fixos entran no garantido. Os condicionais e persoais dependen do teu caso.
PLUS · REGRAIMPORTEVECES/ANOEXTRASABSORBIBLEVIXENCIA
Plus de ConvenioFIXOart. 21SEN IMPORTE FIXO× 1Si—Vixente4% del salario base vigente, igual para todas las categorías, abonado mensualmente y también en las 3 pagas extraordinarias (marzo, julio, diciembre). Vigente hasta el 31-12-2027; desde el 1-1-2028 su cuantía queda integrada en el salario base.
AntigüidadePERSOALart. 151 % base / tramo× 15——Vixente1% del salario base por año de permanencia (3% a los 3 años, 4% a los 4, …), hasta un máximo del 25% a los 25 años o más (régimen 2026). A partir del 1-1-2027 el tope sube al 26% (a los 26 años); a partir del 1-1-2029, al 27% (a los 27 años). Quien ya cobrara una antigüedad superior se mantiene. Quien cumpla 60 años antes del 1-1-2027 incrementa su antigüedad hasta el 26% al cumplir 26 años de permanencia.
Plus de transporte (hasta 8 días/mes)CONDICIONALart. 228 % base———Vixente8% del salario base según las tablas.Cando: Prestas hasta 8 días de trabajo efectivo al mes (ayudante/camillero/a cobran lo mismo que conductor/a).
Plus de transporte (9 a 16 días/mes)CONDICIONALart. 2210 % base———Vixente10% del salario base según las tablas.Cando: Prestas un mínimo de 9 y un máximo de 16 días de trabajo efectivo al mes (ayudante/camillero/a cobran lo mismo que conductor/a).
Plus de transporte (17 o más días/mes)CONDICIONALart. 2212 % base———Vixente12% del salario base según las tablas.Cando: Prestas 17 o más días de trabajo efectivo al mes (ayudante/camillero/a cobran lo mismo que conductor/a).
Retribución específica del trabajo nocturnoCONDICIONALart. 2325 % (salario base + plus de convenio) × 15/1.776 (valor de la hora ordinaria 2026)———VixentePor cada hora en ese horario, un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria de 2026: (salario base + plus de convenio) × 15 / 1.776 horas anuales.Cando: Prestas servicio entre las 22:00 y las 6:00 horas.
Retribución específica del trabajo en domingoPERSOALart. 24SEN IMPORTE FIXO———VixenteSuplemento según las tablas anexas del convenio (no capturadas en este extracto). Pon el importe de tu nómina.Cando: Tu jornada (media o total) cae entre las 00:00 y las 24:00 del domingo.
Retribución específica del trabajo en festivos y festividades especialesPERSOALart. 25SEN IMPORTE FIXO———VixenteEn 2026 sigue el régimen anterior, según las tablas (sin cifra en este extracto). Desde el 1-1-2027 pasa a ser un recargo del 75% sobre el salario por cada hora trabajada en festivo, o descanso equivalente con el mismo recargo. Pon el importe de tu nómina.Cando: Trabajas un día festivo del calendario laboral oficial, o un festivo especial de este convenio (Jueves Santo si no es festivo retribuido, 24 y 31 de diciembre).
Págante todo isto?
Escribe o que cobras en total e os anos que levas na empresa. Dicímosche se chegas, plus por plus.
Táboa salarial e pluses de DOG-2026-159-G0767-290726-0001, arts. 6-28 y DA tercera, tabla salarial 2026. Cada plus cita o seu artigo; lidos e verificados o 6 out. 2026.
Verificado co rexistro de convenios do Ministerio de Traballo (REGCON) o 10 out. 2026.