Táboa oficial 2025: BOPAC, publicada o 19 dec. 2025 · comprobada o 12 out. 2026 · Vela no boletín oficial ↗
TÁBOAS 2025 PRORROGADASO convenio rematou o 31 dec. 2025 e estase a negociar o seguinte. Estas cifras son as que se aplican hoxe; cando se asine o novo, a suba pode chegar con atrasos.
Responsables y jefaturas de seccionResponsable informatico/a; jefe/a de seccion administrativa, mercantil o servicios; contable; cajero/a; operador/a19.487+ 019.4871.624
Importes en € brutos ao ano. Base en 15 pagas.
≈ /mes = anual ÷ 12, para comparalo cunha nómina rateada. O SMI (17.094 €/ano) compárase co total.
Salario mínimo por categoría segundo as táboas salariais publicadas no
BOPAC.
É o mínimo legal para calquera empresa do sector
en A Coruna — a túa nómina non pode estar por debaixo.
Só os fixos entran no garantido. Os condicionais e persoais dependen do teu caso.
PLUS · REGRAIMPORTEVECES/ANOEXTRASABSORBIBLEVIXENCIA
AntigüidadePERSOALart. 8a da túa nómina× 15——ProrrogadoComplemento personal por antigüedad consolidada: las cantidades que el trabajador percibía por antigüedad a 31-12-1998 (31-12-2001 para Comercio Textil y Comercio de Piel, donde se llama Complemento de Antigüedad Inamovible, CAI) quedan congeladas en ese importe individual, no absorbibles ni compensables, y se incrementan cada año en la misma proporción que el salario base. El importe concreto es ad personam y no figura en este extracto. Se cobra junto al salario base en las doce mensualidades y en las tres gratificaciones extraordinarias (art. 12), 15 pagas en total.Cando: Ya percibías antigüedad a 31-12-1998 (31-12-2001 en Comercio Textil/Piel); quien ingresó después no genera este complemento.
Plus de permanencia en la empresaCONDICIONALart. 922,13 €/mes—NonSiProrrogado22,13 EUR/mes en 2025 (20,06 en 2022, 20,86 en 2023, 21,49 en 2024) por cada tramo de cuatro años completado; se multiplica por el número de tramos alcanzados. Se cobra en las doce mensualidades y en las tres gratificaciones extraordinarias (art. 12), 15 pagas en total.Cando: Por cada cuatro años de permanencia en la empresa cumplidos (proporcional a la jornada); se calcula desde el 1-1-1999, o desde el 1-1-2002 para Comercio Textil y Comercio de Piel.
Plus de domingos y festivosCONDICIONALart. 1130,00 €cada vezNonSiProrrogado30 EUR por cada domingo o festivo trabajado a jornada completa en 2025 (25 EUR en 2023 y 2024), o parte proporcional según la jornada. No se percibe si te contrataron únicamente para trabajar en festivos o domingos.Cando: Trabajas voluntariamente en domingo o festivo.
Plus de transporteCONDICIONALart. 13125,49 €/mes—NonSiProrrogado125,49 EUR/mes en 2025 (113,73 en 2022, 118,28 en 2023, 121,83 en 2024).Cando: La empresa no te transporta desde las inmediaciones de tu domicilio al centro de trabajo, o dispone de transporte pero prefieres no utilizarlo y cobrar el plus en su lugar.
Plus compensatorio de beneficiosCONDICIONALart. 25200,00 €/mes—NonSiProrrogado200 EUR brutos mensuales.Cando: Trabajas en tienda abierta al público de una empresa o grupo de comercio textil con matriz en España, más de 1.000 empleados/as en la provincia de A Coruña, y la empresa ha obtenido beneficios en los últimos tres años.
Complemento de nocturnidadCONDICIONALart. 3425 % base—NonSiProrrogado25% de incremento del salario base/hora.Cando: Trabajas entre las 22:00 y las 6:00 horas del día siguiente.
Págante todo isto?
Escribe o que cobras en total e os anos que levas na empresa. Dicímosche se chegas, plus por plus.
Táboa salarial e pluses de BOP A Coruña 117/2023 (21/06/2023, anuncio 2023/4841), arts. 5-13, 25-26, 28, 34 y anexo I (tabla salarial 2021-2025). Cada plus cita o seu artigo; lidos e verificados o 5 out. 2026.
Verificado co rexistro de convenios do Ministerio de Traballo (REGCON) o 10 out. 2026.