Qué convenio colectivo me aplica: cómo averiguarlo paso a paso

Saber qué convenio te aplica es el primer paso para saber cuánto deberías cobrar. Y la respuesta casi nunca depende de tu puesto: depende de a qué se dedica tu empresa y de dónde trabajas. Si quieres ir directo a la respuesta, usa nuestro buscador de convenio: escribes tu puesto, la actividad de la empresa y tu provincia, y te muestra los convenios posibles. Esta guía explica cómo funciona por dentro.

¿Por qué no basta con saber mi puesto?

Porque los convenios se aplican por actividad de la empresa, no por oficio. Cada convenio define su ámbito funcional y territorial (art. 83 del Estatuto de los Trabajadores). Una persona que limpia oficinas en una empresa de limpieza está en el convenio de limpieza de edificios de su provincia; la misma persona contratada directamente por un hotel suele estar en el de hostelería.

Cuando una empresa tiene varias actividades, los tribunales aplican, como regla general, el convenio de su actividad principal o preponderante, la que ocupa a más plantilla o genera más negocio, aunque el convenio puede prever otra cosa.

¿Dónde aparece mi convenio?

Mira estos documentos, por este orden:

1. Tu contrato de trabajo. La empresa debe informarte por escrito de los elementos esenciales del contrato (art. 8.5 ET), y entre ellos figura el convenio colectivo aplicable (Real Decreto 1659/1998, art. 2.2). Busca una cláusula del tipo «será de aplicación el convenio colectivo de…».
2. Tu nómina. Muchas empresas lo indican en la cabecera o al pie, junto a tu categoría o grupo profesional.
3. La empresa o la representación de los trabajadores. El comité de empresa o los delegados de personal deben conocer el convenio aplicable y pueden darte una copia.

Si ninguno lo dice, o lo que dice no encaja con lo que hace la empresa, el buscador te ayuda a contrastarlo.

¿Qué pasa si hay un convenio estatal y otro provincial?

Es muy habitual. El Estatuto prohíbe, como regla general, que un convenio afecte a otro ya vigente (art. 84.1), pero permite que convenios autonómicos y provinciales desarrollen o mejoren al estatal, y muchos convenios estatales remiten expresamente las tablas salariales a los provinciales. Ocurre en construcción, hostelería y metal: la tabla que te aplica es la de tu provincia.

En CV Compass, cuando para tu actividad existe un convenio provincial, te lo mostramos antes que el estatal. Y si hay más de uno posible, te pedimos que elijas en lugar de decidir por ti.

¿Y si mi empresa tiene convenio propio?

Entonces normalmente te aplica ese. Desde 2022 un convenio de empresa no puede fijar un salario base ni complementos salariales inferiores a los del convenio sectorial aplicable (art. 84.2 ET, tras el Real Decreto-ley 32/2021), así que la tabla del sector sigue siendo una referencia útil para comprobar tu sueldo.

¿Qué hago si no encuentro ningún convenio?

Puede pasar por tres motivos:

• Tu sector no tiene convenio en tu provincia o el último está tan caducado que no tiene tabla vigente. En ese caso el mínimo legal es el salario mínimo interprofesional (SMI), y el resto de condiciones se rigen por el Estatuto y tu contrato.
• El convenio existe, pero aún no está en nuestra base de datos. Puedes pedirnos que lo añadamos desde el propio buscador; solo registramos el puesto y la provincia, sin datos personales.
• La actividad de la empresa no está clara. Prueba a describirla de otra forma (lo que vende o fabrica, no lo que haces tú).

Ejemplos con nuestros datos

• En Madrid, el mismo puesto de dependiente o dependienta cae en convenios distintos según lo que venda la tienda: ropa, en Comercio textil Madrid; ferretería, en Comercio del metal Madrid; y si la actividad no tiene convenio propio, en Comercio Vario Madrid, cuya tabla 2026 se expresa en euros al año, en 15 pagas.
• Una limpiadora de una contrata de limpieza en Badajoz está en el convenio de Limpieza Badajoz porque quien la contrata es una empresa de limpieza, limpie donde limpie, salvo que exista un convenio específico para esa actividad (en algunas provincias lo hay, por ejemplo para la limpieza de centros sanitarios).

Ya sé mi convenio, ¿y ahora qué?

El siguiente paso es identificar tu grupo o categoría profesional en ese convenio (lo explicamos en la guía cómo saber mi categoría). Con convenio, categoría y salario base puedes comprobar tu nómina al momento.

Esta guía explica la norma general. Si tienes dudas sobre qué convenio te corresponde, la representación de los trabajadores, un sindicato o un graduado social pueden revisar tu caso.