Ultraactividad: qué pasa cuando tu convenio ha caducado

Muchos trabajadores descubren que su convenio «terminó» en 2023 o 2024 y se preguntan si sigue valiendo. En la gran mayoría de casos, sí: la ley mantiene el convenio en vigor mientras se negocia el siguiente. A esa prórroga se le llama ultraactividad.

¿Qué es la ultraactividad?

Es la aplicación de un convenio después de la fecha de fin que él mismo fijó, mientras no se firma uno nuevo. El artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores regula el ciclo de vida de un convenio:

1. Vigencia pactada. El convenio dura lo que acuerden las partes (art. 86.1).
2. Prórroga automática. Si al terminar nadie lo denuncia, se prorroga de año en año (art. 86.2).
3. Denuncia y negociación. Si una parte lo denuncia, se abre la negociación del nuevo, y el convenio denunciado sigue aplicándose mientras tanto (art. 86.3).
4. Ultraactividad indefinida. Desde la reforma laboral de 2021 (Real Decreto-ley 32/2021), si pasa un año desde la denuncia sin acuerdo, las partes deben acudir a mediación; y si aun así no hay acuerdo, se mantiene la vigencia del convenio, salvo que el propio convenio diga otra cosa (art. 86).

Entre 2012 y 2021 la regla era distinta: un convenio denunciado perdía su vigencia al año, salvo pacto en contrario. Eso ya no es así.

¿Qué parte del convenio sigue aplicándose?

Todo lo que regula condiciones de trabajo: la tabla salarial, los pluses, la jornada, las vacaciones, la clasificación profesional. Solo decaen con la denuncia las cláusulas por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia del convenio (art. 86.3), que no afectan a tu nómina.

¿Sube mi sueldo si el convenio está en ultraactividad?

Normalmente no, salvo que el propio convenio lo prevea. Se sigue aplicando la última tabla publicada. Si el convenio tenía una cláusula de revisión para el año siguiente al fin de su vigencia, o la comisión paritaria publica una tabla nueva, entonces sí.

Por eso en CV Compass ponemos el año de la tabla a la vista. Un ejemplo con nuestros datos: la página de Hostelería Madrid dice «tablas 2025», porque es la última tabla oficial publicada del convenio, que está en ultraactividad. Hoy, 547 de las 1.348 tablas de nuestra base de datos están en esa situación.

Y algo importante: si tu empresa te sube el sueldo durante la ultraactividad, esa subida es voluntaria o pactada en tu empresa, no del convenio.

¿Y si ya hay un convenio nuevo firmado pero no publicado?

Hasta que se registra y se publica en el boletín oficial, un convenio nuevo no tiene la eficacia general del artículo 82.3. Ejemplo con nuestros datos: en Oficinas y despachos Huesca, las partes firmaron un convenio 2025-2027 en julio de 2026, pero al revisarlo el 27 de septiembre de 2026 seguía sin publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia; la última tabla oficial es la de 2024, y es la que mostramos. Cuando se publique, la cargaremos.

Muchos convenios nuevos son retroactivos: fijan la tabla desde el 1 de enero de un año ya pasado. Si es tu caso, la empresa debe abonarte los atrasos (la diferencia de los meses ya cobrados) en el plazo que diga el convenio.

¿Qué son los pagos «a cuenta» del convenio?

A veces, mientras se negocia, las partes acuerdan un pago provisional a cuenta del futuro convenio. No es una tabla nueva. Un ejemplo con nuestros datos: en Oficinas y despachos Asturias, en 2023 se acordó un pago del 2,5 % sobre todos los conceptos salariales, no consolidable y a cuenta del futuro convenio, que figura como concepto aparte en la nómina. El salario base de la tabla sigue siendo el de 2022, y es el que mostramos.

¿Me pueden aplicar otro convenio si el mío caduca?

Mientras tu convenio esté en ultraactividad, no. Solo si las partes pactaron que perdiera la vigencia y hay un convenio de ámbito superior aplicable, este pasaría a regir. Es una situación poco frecuente desde 2021.

¿Cómo sé en qué situación está mi convenio?

Cada página de convenio en CV Compass indica si está vigente o en ultraactividad, el año de la tabla y la fecha en que lo comprobamos contra el registro oficial de convenios (REGCON). Si tu convenio aparece «en ultraactividad», la tabla que ves es la última oficial y sigue siendo tu mínimo.

Con esa tabla puedes comprobar tu nómina igual que con un convenio vigente.

Esta guía explica la norma general. Cada convenio puede regular su propia vigencia y sus revisiones; el texto oficial es la referencia.